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Que en 2020 no haya un salario mínimo de 1000€ es un atraso

Que en 2020 no haya un salario mínimo de 1000€ es un atraso

IURISLAW CONSULTORES JURIDICOS
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El Gobierno plantea subir el salario mínimo interprofesional a 1000€ mensuales, esta controvertida medida tiene como partidarios a los trabajadores y detractores a los empresarios, pero ¿Quién tiene la razón?, ¿Qué beneficios supondría para la economía española? El abogado laboralista, Juan Manuel Ortiz Pedregosa, responde a estas y otras cuestiones y, apuesta por una parte variable en el sueldo del trabajador para crear unas empresas más productivas y en “simbiosis” con sus empleados.

Según el letrado los beneficios directos serían:

  • Activación de la economía
  • No habría destrucción de empleo
  • Igualaría a España con la Unión Europea en aspecto salarial
  • La vida del trabajador sería más digna
¿Es positiva para la economía española la subida del salario mínimo interprofesional?

La subida salarial siempre es de carácter positivo, porque afecta a la mayoría de la población y a su poder adquisitivo ,lo que supone una activación de la economía.

A mi parecer que en España próximos a 2020 no haya un salario mínimo de 1000€ es un atraso. Tenemos que llegar a esa meta porque es lo mínimo para que pueda vivir una familia. Por debajo de esa cantidad es muy difícil tener una vida digna con las exigencias que hay a día de hoy de costes en vivienda, transporte, educación, alimentación…

Si nos fijamos en los últimos datos publicados en el diario Expansión el salario mínimo en Bélgica 1562, Irlanda 1460, Francia 1500… En España en los últimos años hemos aumentado exponencialmente de un salario interprofesional de 600€-700€ hasta 858€ en la actualidad. La tendencia europea es pagar al trabajador unos 1500 € y estos países también tienen crisis económicas, Irlanda y Bélgica tienen una situación económica muy parecida a la nuestra y cuentan con salarios mínimos mucho mas altos.

Las pequeñas y medianas empresas son muy críticas con esta propuesta del gobierno.

Las empresas son reticentes porque puede afectar a sus competitividad, ya que la subida del salario base supone un incremento de costes. Esto repercute directamente sobre los productos o servicios que tienen que pagar los clientes. Subir el precio de los productos, puede pensarse que sea menos competitivo, pero si a su vez subimos el salario de quien son los consumidores ese incremento va a ser asumido por los clientes. A las empresas dentro del tráfico internacional puede afectar, pero lo cierto es que los países de nuestro alrededor tienen salarios base superiores a los que tenemos en España y evolucionan sin dificultad.

Hay quienes sostienen que la subida del salario mínimo interprofesional destruiría empleo.

En cuanto a la destrucción o no de los puestos de trabajo no esta tan relacionado directamente con los salarios, ni siquiera el incremento de coste de la materia prima que requiere la empresa para su producción. La destrucción de empleo está relacionada con las crisis económicas globales. La clave está en la reconversión y readaptación de las empresas y los trabajadores para dar respuesta la demanda de la sociedad y el consumidor.

¿Habría beneficios para los trabajadores en las prestaciones?

No en las actuales pero si en las futuras. La subida del salario mínimo interprofesional fija un nivel de renta, que implica la subida en las cotizaciones.

Las prestaciones (desempleo, jubilación, maternidad, invalidez, etc), suponen un gran problema económico de los gobiernos, que necesita un pacto de todas las fuerzas políticas, ya que debe establecerse un plan que las garantice, con independencia de quien gobierne.

Para la prestación de jubilación que supone un gran problema a futuro por el envejecimiento de la población española, es necesario establecer unas reglas de juego estables que no resulten modificables tras alcanzar la edad de jubilación. Actualmente los jubilados que cotizaron durante muchos años ven como sus pensiones no se revalorizan con el IPC, cuando esas eran las reglas del juego cuando ellos cotizaban, lo que resulta injustificable.

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¿Cuáles serían los principales beneficios si se llevara a cabo esta medida?

Primero dotar de un mayor nivel de vida a los ciudadanos para que pueden asumir con mayor solvencia cualquier reto en la vida y, por otro lado igualarnos al espacio europeo.

La subida del salario mínimo puede compararse con la entrada del euro, que todo subió de precio. Aunque parezca un poco dramático el impacto en la economía y las empresas, en aquellos países donde el salario es más alto sucede lo mismo que en España, por tanto el salario mínimo es un indicador.

Si el resultado es que tanto salarios, como servicios y productos aumentan ¿todo queda igual?

Al final se hace una redistribución de la economía, por ejemplo en los países nórdicos nadie cobra menos de 2000€, pero tampoco tienen vivienda por menos de 1000€ al mes. Hay salarios muy altos, pero los costos son altos.

Desde mi punto de vista el salario mínimo es un punto de partida, abogo porque el sueldo tenga una parte fija y una variable. El Estado a través del salario mínimo tiene que regular el nivel básico, pero luego tiene que haber una parte variable del salario que haga que trabajadores y empresarios tengan una simbiosis en la actividad con beneficios o perjuicios recíprocos. El resultado sería una empresa productiva, con beneficios que repercuten directamente sobre el empresario y el trabajador.

Si establecemos unos salarios fijos los empresarios se asustan porque si la empresa va mal tendrán que soportar esos costes invariables. Otra consecuencia es que los trabajadores se acomodan porque firman unas condiciones y saben que cobrarán una cantidad mensualmente con independencia del resultado de su trabajo. Sin embargo, si al trabajador además de la renta fina, que es el salario base, le sumas conceptos variables en su nómina adquiridos por objetivos lo involucras en la empresa. No hablamos de que el trabajador haga horas extras, sino de ganancias en función del trabajo que la persona desempeñe. El resultado es un aumento en la retribución del trabajador y en los beneficios de la empresa.

¿Afectará al turismo?

Por supuesto, porque subes el precio de los servicios, aunque no es una subida drástica, pero realmente el turismo ¿Busca lo barato o busca la calidad? Hoy en día un buen servicio cuesta dinero. España es una potencia mundial en turismo, no solamente vienen por lo barato que sea un hotel de playa, sino por otros sectores como el cultural, deportivo, gastronómico, etc. Tenemos que atraer a ese turismo de calidad que pague un buen servicio.

 

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