Iurislaw participa en las jornadas nacionales que revisan la prohibición de despido durante el COVID-19

Iurislaw consultores jurídicos participó en las últimas jornadas formativas organizadas por la Asociación Nacional del Laboralistas, ASNALA, donde se revisaron la prohibición de despidos asociados a los ERTE durante el COVID-19, la mayoría de los magistrados lo consideraban improcedente, una medida radical para una situación transitoria. Otro de los los asuntos protagonistas fue  la prevención de riesgos en el teletrabajo, donde se contemplan como claves las lesiones psicológicas. Situaciones actuales y novedosas a las cuales el Derecho tiene que hacer frente en orden de proteger al ciudadano.

La primera de las cuestiones analizadas fue la transición de los ERTES derivados del COVID19 hacia los ERES por extinción, ya que si la regulación del gobierno se dirigió a paliar una situación coyuntural y temporal, ello esta derivando en muchos casos a situaciones estructurales en el tejido empresarial, para el que no estaba prevista la regulación, produciéndose disfunciones en orden a la flexibilidad en las empresas que puede desembocar en la desaparición de muchas de ellas y la consecuente perdida de puestos de trabajo, si no se adoptan decisiones legislativas que alivien estas situaciones.

Otra de las situaciones abordadas fue la prevención de riesgos en el teletrabajo, si bien se ha regulado el teletrabajo como formula de prestación de servicios, no exenta de lagunas en su regulación, lo cierto es que se han planteado grandes incógnitas en cuanto a la prevención de riesgos en dicha modalidad de prevención de riesgos laborales, que nos llevan a conflictos entre las obligaciones empresariales en dicha materia y los derechos personales de los trabajadores que prestan servicios desde sus domicilios particulares con derecho a su intimidad. Además la previsión del riesgo psicosocial en el teletrabajo se convierte en clave para la prevención de lesiones psicológicas del trabajador adscrito a esta fórmula de trabajo.

Por último se analizaron las recientes sentencias dictadas por Juzgado y Tribunales en relación con el COVID19, abordando la casuística que se esta produciendo en cuanto a la declaración de nulidad o improcedencia de los despidos operados en estas circunstancias de pandemia, así como los despidos operados como consecuencia del incumplimiento de las medidas de seguridad que son de obligado cumplimiento en este estado de alarma (mascarillas, cuarentenas, etc.), siendo decisión unánime de la justicia el declarar procedente despidos y sanciones como consecuencia de la oposición por parte del trabajador al correcto uso de las medidas impuestas por el gobierno con carácter general.